La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece que "el empresario debe garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo" sin especificar diferencias entre los distintos tipos de riesgos laborales. Actualmente existe una tendencia generalizada a darle prioridad a los riesgos de seguridad o de higiene, dejando en último lugar los riesgos ergonómicos y psicosociales. Sin embargo, el Reglamento de los Servicios de Prevención especifica que la actividad preventiva se planificará conforme a "un orden de prioridades en función de la magnitud y número de trabajadores expuestos"

Los factores psicosociales de la empresa aluden a un conjunto muy elevado de aspectos relacionados con la gestión y organización en el trabajo, por lo que su control puede tener diferentes objetivos, como son la mejora de la salud laboral, la eficacia en el desempeño en el trabajo, el clima y la satisfacción de las personas en la misma.

Desde CIRCE CONSULTORÍA asesoramos y apoyamos a la empresa, con los servicios de Ergonomía y Psicosociología Aplicada que sean necesarios para:

1. Estudios específicos de Ergonomía y Psicosociología Aplicada necesarios para la valoración concreta de aquellas condiciones directamente relacionadas con la organización, el contenido del trabajo y la realización de la tarea, que estén afectando tanto al bienestar o a la salud del trabajador como al desarrollo del trabajo:
• Condiciones ambientales en ergonomía
• Carga física
• Carga mental (Intervención psicosocial)
• Diseño de tareas y puestos de trabajo
• Trabajo repetitivo (lesiones músculo-esqueléticas)
• Estudios de pantallas de visualización de datos
2. Estudios de clima laboral.
3. Planificaciones de medidas preventivas para control de riesgos psicosociales nocivos y sus consecuencias.
4. Diseño de Plan de necesidades de formación e información de los trabajadores.
5. Asesoramiento de medidas organizativas e institucionales mediante el estudio de procedimientos de trabajo.